En Ontario, administrer des tests psychologiques avant l’embauche est considéré une violation de la vie privée et un motif valable de plainte pour discrimination. Le fait de ne pas être dotés d’une codification équivalente au Québec ne veut pas dire que ces arguments ne se plaident pas ici. L’Ontario est d’ores et déjà une juridiction aux lois très étoffés et qui donne toujours plus d’information et de ressources à ses citoyens en matière d’accès à la justice. http://www.ohrc.on.ca/en/iv-human-rights-issues-all-stages-employment/6-requesting-job-related-sensitive-information Quelques surlignés: Au tout début de la page, on conseille aux employeurs de porter une attention particulière à la liste qui énumère les documents de nature confidentielle (dont les tests psychologiques), et…